market@inec.ru
  

О компании

Скачать презентацию
Сисадмин: оценка достоверности

Коллеги, поделитесь опытом, пожалуйста. Кто- нибудь проводил собеседования с системными администраторами? Как выяснить, насколько человек компетентен и как определить уровень его знаний и профессионального мастерства? Может, есть какие- то тесты или специальные вопросы?

Прежде чем кандидата на должность системного администратора пригласить на собеседование, надо запастись четким описанием вакансии с указанием специальных требований. Например, Win 95/98/МЕ/2000/ХР. MS Windows 2003 Server. Free BSD, знание UNIX. Администрирование Win-dows2000. FreeBSD 4,75.76.*, Win9X/NT 4.0/2000/XP/2003, DHCP, DNS, WINS, AD. GPO. MSSQL , MS Exchange, MDaemon. LDAP.ISA, Proxy, Firewall, VPN. Terminal Server, Citrix. маршрутизаторы, шлюзы, файловые сервера, сетевая и физическая защита информации, ArcServer. Veritas BacupExecute. Acronis. На первом этапе отбора нужно изучить резюме соискателя, чтобы выяснить, знаком ли он с вышеуказанными требованиями или только написал в резюме необходимые слова. Перед интервью необходимо составить перечень основных технологий, наиболее востребованных для вашей компании, проконсультировавшись с руководителем ИТ-отдела, и задать кандидату вопросы (в обязательном порядке зафиксировать ответы) Например: "Сколько компьютеров одновременно администрировали? Работали ли с SQL-запросами, каким образом? Сколько серверов обслуживали?". Собеседование с наиболее подходящими кандидатами, которые прошли первый этап интервью, далее проводит ИТ-специалист - это в идеале. Если нет такой возможности, стоит подробно изучить предыдущий опыт соискателя. Самое замечательное, когда системный администратор - это не только профессия для сотрудника, но еще и хобби.

Диана БОРЩЕВА

версия для печати
Rambler's Top100 Яндекс цитирования